MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Carga horária: 80 horas
Prazo de utilização: 6 meses
O principal objetivo do mediador de conflitos é facilitar a resolução de disputas e conflitos entre as partes envolvidas de forma imparcial e neutra. O mediador atua como um terceiro imparcial e não toma partido em favor de qualquer uma das partes. Em vez disso, seu papel é promover a comunicação, o entendimento mútuo e a busca de soluções consensuais.
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Curso com Certificado
(Taxa de emissão: R$ 50,00)
Avaliação do Curso: 2.5
Categoria: Produto / Concursos e Vestibular
R$ 100,00
- CONCILIAÇÃO, MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM - DIFERENÇAS
- Definição de conflito
- O papel do mediador de conflitos
- Habilidade: Comunicação
- Escuta ativa
- Comunicação não verbal
- Princípio da Imparcialidade
- Ética e Imparcialidade para o mediador
- Como Relembrar os Princípios da Mediação
- Conflitos Trabalhistas - Mediação
- Como a Mediação e Arbitragem Trabalhista podem ajudar uma empresa?
- A utilização da arbitragem para resolução de conflitos trabalhistas
- Ética profissional do mediador
- Material Complementar
Módulo 1 - Introdução à Mediação e Conflito
Módulo 2 - Habilidades de Comunicação
Módulo 3 - Ética e Imparcialidade
Módulo 4 - Mediação em Contexto Organizacional e Trabalhista
Módulo 5 - Finalizando com ética profissional
Módulo 6 - Material Complementar
Produto / Concursos e Vestibular
Preparatório Para o ENEM
Carga Horária: 100 horasAvaliação: 5.0
MEDIAÇÃO DE CONFLITOS
Carga Horária: 80 horasAvaliação: 2.5
AGENTE SOCIOEDUCATIVO
Carga Horária: 100 horasAvaliação: 2.5
AGENTE SOCIOEDUCATIVO E JUSTIÇA RESTAURATIVA
Carga Horária: 100 horasAvaliação: 3.0
A EDUCAÇÃO SOCIAL E O SISTEMA SOCIOEDUCATIVO.
Carga Horária: 80 horasAvaliação: 2.5
Plano Decenal de Atendimento Socioeducativo
Carga Horária: 60 horasAvaliação: 5.0
Educador Social
Carga Horária: 60 horasAvaliação: 2.5
